Hace más de un año que aparece como figura recurrente, la falta de mandos medios para cubrir esas funciones en las empresas.
Pero: ¿Qué buscan los empresarios? Jóvenes experimentados mayores de 35 años y que no lleguen a los 40 (para mandos medios se es viejo) que puedan brindarle la solvencia de un Gerente pero a costo de “Supervisor, encargado, responsable…”
Y que además hagan carrera en nuestras empresas,principalemente familiares y de pirámide achatada donde lo que le queda por ofrecer al empresario es buenos o mejores suelldos y por cierto: capacitación, mucho desarrollo personal y profesional que tanto valoran las personas.
Entonces: ¿por qué no lo hacemos? Porque siempre nos ronda el fantasma de que luego de capacitada la persona cambiará de trabajo y su inversión va para otros…
Pero: ¿Qué tal si pensamos porqué es que se van, porqué buscan lo que no les estamos brindando?
Quizás esa respuesta daría elementos para comenzar un nuevo camino con las personas.
